Rémunération des dirigeants et mandataires sociaux

RÉMUNÉRATION DES DIRIGEANTS ET MANDATAIRES SOCIAUX

Le Document d’Enregistrement Universel 2019 intègre le descriptif complet des éléments de rémunération des mandataires sociaux de L’ Air Liquide S.A. notamment les informations issues de l’ordonnance n^° 2019-1234 du 27 novembre 2019 prise en application de la loi n^° 2019-486 du 22 mai 2019 relative à la croissance et la transformation des entreprises (dite « loi PACTE »). Selon la nouvelle réglementation, l’Assemblée Générale du 5 mai 2020 est invitée à statuer sur les éléments suivants :

S’agissant du Président-Directeur Général et des Administrateurs de L’ Air Liquide S.A. : les éléments de rémunération présentés au sein du Rapport sur le gouvernement d’entreprise en vertu de l’article L. 225-37-3 I du Code de commerce. Ces éléments comprennent notamment la rémunération totale et les avantages de toute nature versés au cours de 2019 ou attribués au titre de 2019 à chaque mandataire social ainsi que les ratios entre le niveau de rémunération du dirigeant mandataire social et les rémunérations moyenne et médiane des salariés de la Société, leur évolution et celle des performances de la Société au cours des cinq derniers exercices. Ces éléments sont développés de manière détaillée en pages 148 à 165 du Document d’Enregistrement Universel 2019 et font l’objet de la 10^e résolution proposée à l’Assemblée Générale.
S’agissant du Président-Directeur Général : les éléments composant la rémunération totale et les avantages de toute nature versés en 2019 ou attribués au titre de 2019. Ces éléments figurent en pages 171 à 177 du Document d’Enregistrement Universel 2019 et sont résumés ci-après. Ils font l’objet de la 9e résolution proposée à l’Assemblée Générale.
S’agissant de l’ensemble des mandataires sociaux de L’ Air Liquide S.A. : la politique de rémunération des mandataires sociaux, qui est présentée en pages 178 à 186 du Document d’Enregistrement Universel 2019 et est résumée ci-après. Elle fait l’objet de la 11^e résolution proposée à l’Assemblée Générale.

L’application de la politique de rémunération au dirigeant mandataire social pour l’exercice 2020 figure en pages 166 à 170 du Document d’Enregistrement Universel 2019 pour information.

Résumé des éléments de la rémunération de Benoît Potier versés en 2019 ou attribués au titre de 2019 sur lesquels l’Assemblée Générale est invitée à statuer

Rémunération fixe	Montant : 1 325 000 € (stable par rapport à 2018). Conformément aux principes et critères arrêtés par le Conseil d’Administration du 13 février 2019 et approuvés par l’Assemblée Générale des actionnaires du 7 mai 2019, la part fixe a été déterminée en tenant compte du niveau de responsabilités, de l’expérience dans la fonction de direction et des pratiques de marché.
Rémunération variable annuelle	Montant : 2 064 913 € La part variable cible est égale à 150 % de la part fixe. La part variable est limitée à 167 % de la part fixe. La part variable cible est liée en 2019 : Pour 105 % de la part fixe (avec un maximum de 122 % de la part fixe), à deux critères financiers (quantifiables), Pour 45 % de la part fixe (part variable cible et maximum), à des critères personnels (qualitatifs). Appréciation pour 2019 : S’agissant des critères financiers (quantifiables), les résultats en 2019 ont été supérieurs à la cible pour le critère du BNPA récurrent et inférieurs à la cible pour le chiffre d’affaires. Le montant de la part variable au titre de ces critères s’établit comme suit : BNPA récurrent : 87 % de la rémunération fixe, représentant 116 % de la rémunération cible pour ce critère, Chiffre d’affaires : 25 % de la rémunération fixe, représentant 84 % de la rémunération cible pour ce critère. La performance, en ce qui concerne les objectifs personnels (qualitatifs), a été jugée excellente. Le détail de l’appréciation de leur réalisation figure dans le Document d’Enregistrement Universel 2019 (pages 172-173). Le montant de la part variable au titre de ces critères s’établit comme suit : RSE : 14 % de la rémunération fixe, représentant 95 % de la rémunération cible pour ce critère, Organisation/Ressources humaines : 14 % de la rémunération fixe, représentant 95 % de la rémunération cible pour ce critère, Performance individuelle : 15 % de la rémunération fixe, représentant 100 % de la rémunération cible pour ce critère. Le montant de la part variable au titre des objectifs personnels s’élève ainsi à 44 % de la rémunération fixe (96,7 % de la rémunération cible pour ces objectifs). Au total, le montant de la part variable est supérieur à la cible, en hausse de + 2,9 % par rapport à la part variable au titre de 2018.
Rémunération variable annuelle	La totalité de la part variable de la rémunération due au titre de l’exercice 2019 sera payée en 2020 après approbation des comptes par l’Assemblée Générale des actionnaires, étant précisé que son versement est conditionné à l’approbation par une Assemblée Générale des éléments de rémunération versés au cours ou attribués au titre de 2019 à Benoît Potier. Pour mémoire, la part variable versée en 2019 au titre de 2018 s’est élevée à 2 005 653 euros. Elle a été versée après approbation de la résolution relative aux éléments de rémunération versée ou attribuée à Benoît Potier au titre de 2018 (8 ^e résolution) par l’Assemblée Générale du 7 mai 2019.
	Il n’existe pas de mécanisme de rémunération variable annuelle différée, de rémunération variable pluriannuelle ou de rémunération exceptionnelle.
Options d’action, actions de performance ou tout autre élément de rémunération de long terme	Valorisation IFRS totale (selon la norme IFRS 2) : 2 249 563 € (stable par rapport à 2018), représentant 18 650 actions de performance. Pour 2019, le Conseil d’Administration du 30 septembre 2019 a décidé d’attribuer uniquement des actions de performance (au lieu d’un mix de stock-options et d’actions de performance comme auparavant) à l’ensemble des bénéficiaires, pour des raisons de simplification et d’homogénéisation du dispositif. Le Plan d’actions de performance du 30 septembre 2019 prévoit des conditions de performance calculées sur trois ans et basées sur : la Rentabilité des capitaux employés après impôts et le Rendement pour l’actionnaire (intégrant un élément de comparaison relative).
Rémunération à raison du mandat d’Administrateur	Benoît Potier ne perçoit pas de rémunération au titre de son mandat d’Administrateur.
Autres avantages	Montant : 10 234 € Les avantages en nature (valorisation comptable) comprennent l’usage d’une voiture de fonction et le versement à un organisme extérieur de cotisations au titre de la garantie sociale des dirigeants d’entreprise.
Retraite et assimilés / Engagements liés à la cessation de fonctions	Indemnité de départ, Régimes de retraite supplémentaires, Régime collectif d’assurance-vie, Régime collectif de prévoyance (conventions et engagements réglementés) 0 € perçu Benoît Potier bénéficie notamment d’un régime de retraite à prestations définies soumis à conditions de performance depuis le renouvellement de son mandat le 16 mai 2018. Pour 2019, le Conseil d’Administration du 10 février 2020 a constaté leur réalisation à 100 %.