La part fixe est déterminée en tenant compte du niveau de responsabilités, de l’expérience dans la fonction de Direction et des pratiques de marché. La rémunération fixe représentera environ 25 % de la rémunération annuelle totale cible.
La part variable 2020 est établie comme suit :
| Cible | Maximum | |||
|---|---|---|---|---|
| Indicateur | En % de la rémunération fixe | En % base 100 | En % de la rémunération fixe | En % base 100 |
| CRITÈRES FINANCIERS (QUANTIFIABLES) | ||||
| dont : | dont :Cible105 | dont :Maximum70 | 122 | 73 |
| BNPA récurrent | BNPA récurrent Cible75 | BNPA récurrent Maximum50 | 87 | 52 |
| Chiffre d'affaires | Chiffre d'affaires Cible30 | Chiffre d'affaires Maximum20 | 35 | 21 |
| CRITÈRES PERSONNELS (QUALITATIFS) | ||||
| dont : | dont :Cible45 | dont :Maximum30 | 45 | 27 |
| RSE (sécurité et fiabilité / Développement Durable) | RSE (sécurité et fiabilité / Développement Durable) Cible15 | RSE (sécurité et fiabilité / Développement Durable) Maximum10 | 15 | 9 |
| Organisation / Ressources Humaines | Organisation / Ressources Humaines Cible15 | Organisation / Ressources Humaines Maximum10 | 15 | 9 |
| Performance individuelle | Performance individuelle Cible15 | Performance individuelle Maximum10 | 15 | 9 |
| TOTAL (critères financiers et personnels) | TOTAL (critères financiers et personnels)Cible150 | TOTAL (critères financiers et personnels)Maximum100 | 167 | 100 |
