| Rémunération fixe |
Montant : 1 325 000 € (stable depuis 2018) Conformément à la politique de rémunération établie par le Conseil d’Administration du 9 février 2021 et approuvée par l’Assemblée Générale des Actionnaires du 4 mai 2021, la part fixe a été déterminée en tenant compte du niveau de responsabilités, de l’expérience dans la fonction de direction et des pratiques de marché. |
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| Rémunération variable annuelle |
Montant : 2 192 875 € La part variable cible était égale à 150 % de la part fixe. La part variable était limitée à 167 % de la part fixe. La part variable cible était liée en 2021 :
Appréciation pour 2021 : Suite à une excellente année 2021, les objectifs des critères quantifiables ont été réalisés à hauteur du seuil maximum d’atteinte. Le montant de la part variable au titre des critères financiers s’établit comme suit :
Le montant de la part variable au titre des critères personnels s’établit comme suit :
Le montant de la part variable au titre des objectifs personnels s’élève ainsi à 43,5 % de la rémunération fixe, représentant 96,7 % de la rémunération cible pour les objectifs personnels. |
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Au total, le montant de la part variable est donc supérieur à la cible et en hausse de 50 % par rapport à la part variable au titre de 2020. Cette variation entre 2020 et 2021 résulte d’un effet de base : en 2020, la rémunération variable de M. Benoît Potier avait diminué de plus de 29 % par rapport à 2019, les objectifs des critères quantitatifs de sa part variable, fixés avant le début de la pandémie, n’ayant pas été modifiés en cours d’exercice en dépit de l’impact majeur de la crise ayant suivi la pandémie sur ces indicateurs. La progression 2020-2021 reflète la qualité de la performance au cours de l’exercice 2021 comparée à une année 2020 hors norme. La totalité de la part variable de la rémunération due au titre de l’exercice 2021 sera payée en 2022 après approbation des comptes par l’Assemblée Générale des Actionnaires, étant précisé que son versement est conditionné à l’approbation par une Assemblée Générale des éléments de rémunération versés au cours ou attribués au titre de 2021 à M. Benoît Potier. Pour mémoire, la part variable versée en 2021 au titre de 2020 s’est élevée à 1 459 719 euros. Elle a été versée après approbation de la résolution relative aux éléments de la rémunération versée ou attribuée à M. Benoît Potier au titre de 2020 (10e résolution) par l’Assemblée Générale du 4 mai 2021. |
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| Il n’existe pas de mécanisme de rémunération variable annuelle différée, de rémunération variable pluriannuelle ou de rémunération exceptionnelle. | |
