AVIS DE CONVOCATION 2022

Rémunération des mandataires sociaux

1.2. LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION DU PRÉSIDENT-DIRECTEUR GÉNÉRAL (CONCERNANT M. BENOÎT POTIER POUR LA PÉRIODE COURANT DU 1ER JANVIER 2022 JUSQU’AU 31 MAI 2022)

La structure de la rémunération fixe et de la rémunération variable annuelle du Président-Directeur Général, M. Benoit Potier, jusqu’au terme de son mandat de Directeur Général prévu le 31 mai 2022 sera identique à 2021. Il est rappelé que M. Benoît Potier n’a pas de contrat de travail avec le Groupe.

  • La rémunération fixe annuelle s’élèvera pour M. Benoît Potier, à un montant annuel de 1 325 000 euros. Pour 2022, sa rémunération sera calculée au prorata pour la période du 1er  janvier au 31 mai 2022 (soit552 083 euros). Elle représente 40 % de sa rémunération totale cible 2022.
  • La rémunération variable cible 2022 de M. Benoît Potier représente 60 % de la rémunération totale cible 2022 et s’établit comme suit :
  Cible Maximum
Indicateur En % de la
rémunération fixe		 En % base 100 En % de la
rémunération fixe 		En %
base 100
CRITÈRES FINANCIERS (QUANTIFIABLES) dont : 105 70 122 73
BNPA récurrent 75 50 87 52
Chiffre d’affaires 30 20 35 21
CRITÈRES PERSONNELS (QUALITATIFS) dont : 45 30 45 27
RSE 15 10 15 9
Organisation/Ressources Humaines 15 10 15 9
Performance individuelle 15 10 15 9
TOTAL (critères financiers et personnels) 150 100 167 100
  • M. Benoît Potier ne recevra aucune attribution de LTI en 2022.
  • Engagements de long terme :
    • M. Benoît Potier bénéficie de régimes de retraites supplé-mentaires institués par L’Air Liquide S.A. : un contrat collectif d’assurance de retraite à adhésion individuelle et facultative (soumis à conditions de performance) et un régime de retraite à cotisations définies (PERO) applicable à l’ensemble des salariés et dirigeants mandataires sociaux. Il bénéficie également d’un contrat collectif d’assurance-vie, et d’un régime de prévoyance complémentaire couvrant l’ensemble du personnel.
    • Dans certaines circonstances, M. Benoît Potier bénéficie d’une indemnité en cas de cessation de fonctions à l’initiative de la Société, sous réserve de conditions de performance calculées sur trois ans et basées sur l’écart entre le ROCE et le WACC, dont le montant (limité à 24 mois de rémunération brute fixe et variable) diminue progressivement à l’approche de la limite d’âge statutaire par le Président-Directeur Général.
  • Les avantages en nature comprennent l’usage d’une voiture de fonction ainsi que les cotisations pour la garantie sociale des dirigeants d’entreprise.