Brochure Avis de convocation 2023

ADVANCE, le nouveau plan stratégique du Groupe à horizon 2025 annoncé en mars 2022, place le Développement Durable au cœur de la stratégie et combine performance financière et extra‑financière.

Les émissions de CO₂ des scopes 1 et 2 du Groupe s'établissent à 39 millions de tonnes de CO₂ équivalent en 2022. Ainsi, alors que le Groupe, poursuit sa dynamique de croissance, les émissions de CO₂⁽¹⁾ restent stables pour la deuxième année consécutive, en ligne avec l’objectif du plan ADVANCE d’atteindre un point d’inflexion en 2025 avant d'amorcer une trajectoire de baisse des émissions de CO₂ vers la neutralité carbone en 2050.

En 2022, le Groupe a poursuivi le déploiement des leviers définis dans le plan ADVANCE pour s'aligner avec cette trajectoire. Ainsi, de nombreux projets d’efficacité énergétique ont été décidés, ainsi que l'électrification de deux ASU en Chine, qui réduira à terme les émissions du Groupe d'environ - 1 %. Par ailleurs, 350 MW de capacité d'approvisionnement en électricité renouvelable ont fait l'objet de plusieurs contrats (PPA) en 2022 aux Pays‑Bas, en Italie, en Allemagne et en Afrique du Sud. Enfin, le Groupe développe des projets de captage de CO₂ sur des unités de production d'hydrogène existantes, ou à venir. Déployée début 2022 dans toutes les filiales, une nouvelle gouvernance assure le suivi et le management des émissions de CO₂ (reporting, budget, intégration dans les revues des projets d’investissement…).

L'intensité carbone du Groupe reste stable à 5,5 kg de CO₂ équivalent par euro d’EBITDA⁽²⁾.

L'engagement environnemental du Groupe va au‑delà des objectifs climatiques. Air Liquide agit en acteur responsable pour la préservation des ressources en eau et de la biodiversité. Air Liquide a publié sa politique et ses objectifs en termes de gestion de l'eau en 2021 et a commencé son déploiement en 2022. Après une analyse approfondie des impacts et dépendances de ses produits et de sa chaîne logistique sur la biodiversité, Air Liquide a formalisé un cadre plus détaillé en 2022 et prend des engagements pour la préservation de la biodiversité.

Dans les domaines sociaux et sociétaux, la sécurité reste une valeur fondamentale du Groupe. Le nombre d'accidents de travail avec arrêt des collaborateurs et intérimaires Air Liquide diminue de - 11 % en 2022. Des actions de sensibilisation et de prévention sont mises en œuvre dans la durée avec un objectif « zéro accident ».

La part des 67 100 employés du Groupe bénéficiant d'une couverture sociale de base commune, incluant une prévoyance, une couverture santé et 14 semaines minimum de congé maternité payé, atteint 42 % et progresse de + 8 % par rapport à 2021. En 2022, chaque zone a établi une feuille de route pour atteindre l'objectif fixé à 100 % en 2025.

1,8 million de personnes ont désormais accès à l'oxygène médical dans des pays à revenu faible et modéré dans le cadre du programme Access Oxygen. C’est une progression de + 70 % par rapport à fin 2021, soutenue par le développement d'une initiative en Afrique du Sud et par un nouveau projet pilote au Kenya.

Enfin, engagé auprès de ses Actionnaires, Air Liquide a mis en place une nouvelle gouvernance en 2022, qui sépare les fonctions de Président du Conseil d'Administration et de Directeur Général.