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| Rémunération fixe |
Montant : 552 083 € au prorata sur la période du 1er janvier au 31 mai 2022 sur la base d’une part fixe annuelle de 1 325 000 € (identique depuis 2018). Conformément à la politique de rémunération établie par le Conseil d’Administration du 15 février 2022 et approuvée par l'Assemblée Générale des Actionnaires du 4 mai 2022, la part fixe a été déterminée en tenant compte du niveau de responsabilités, de l'expérience dans la fonction de Direction et des pratiques de marché. |
| Rémunération variable annuelle |
Montant : 921 979 € (au prorata sur la période du 1er janvier au 31 mai 2022). La part variable cible est égale à 150 % de la part fixe. La part variable est limitée à 167 % de la part fixe. La part variable cible est liée en 2022 :
Appréciation pour 2022 : Suite à une excellente année 2022, les objectifs des critères quantifiables ont été réalisés à hauteur du seuil maximum d'atteinte. Le montant de la part variable au titre des critères financiers s'établit comme suit :
Le montant de la part variable au titre des critères personnels s'établit comme suit :
Le montant de la part variable au titre des objectifs personnels s'élève ainsi à 45 % de la rémunération fixe, représentant 100 % de la rémunération cible pour les objectifs personnels. Au total, le montant de la part variable est donc supérieur à la cible et s'élève à 921 979 €, en hausse de 0,91 % sur une base annualisée par rapport à la part variable au titre de 2021. Cette variation entre 2021 et 2022 résulte du dépassement des objectifs de la performance financière de l'année 2022 légèrement supérieur à ce même dépassement en 2021. La totalité de la part variable de la rémunération due au titre de l'exercice 2022 sera payée en 2023 après approbation des comptes par l'Assemblée Générale des Actionnaires, étant précisé que son versement est conditionné à l'approbation par une Assemblée Générale des éléments de rémunération versés au cours ou attribués au titre de 2022 à M. Benoît Potier en sa qualité de Président‑Directeur Général. Pour mémoire, la part variable versée en 2022 au titre de 2021 s'est élevée à 2 192 875 €. Elle a été versée après approbation de la résolution relative aux éléments de la rémunération versée ou attribuée à M. Benoît Potier au titre de 2021 (12e résolution) par l'Assemblée Générale du 4 mai 2022. |
| Il n’existe pas de mécanisme de rémunération variable annuelle différée, de rémunération variable pluriannuelle ou de rémunération exceptionnelle. | |
