| Commentaires | |
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| Rémunération fixe |
Montant : 641 667 € au prorata sur la période du 1er juin au 31 décembre 2022, sur la base d’une part fixe annuelle de 1 100 000 €. Conformément à la politique de rémunération établie par le Conseil d’Administration du 15 février 2022 et approuvée par l’Assemblée Générale des Actionnaires du 4 mai 2022, la part fixe a été déterminée en tenant compte du niveau de responsabilités, de l’expérience dans la fonction de Direction et des pratiques de marché. |
| Rémunération variable annuelle |
Montant : 912 450 € (au prorata pour la période du 1er juin au 31 décembre 2022) La part variable cible est égale à 120 % de la part fixe. La part variable est limitée à 150 % de la part fixe. La part variable cible est liée en 2022 :
Appréciation pour 2022 : Suite à une excellente année 2022, les objectifs des critères quantifiables ont été réalisés à hauteur du seuil maximum d'atteinte. Le montant de la part variable au titre des critères financiers s'établit comme suit :
Le montant de la part variable au titre des critères personnels s'établit comme suit :
Le montant de la part variable au titre des objectifs personnels s'élève ainsi à 37 % de la rémunération fixe, représentant 103 % de la rémunération cible pour les objectifs personnels. Au total, le montant de la part variable est donc supérieur à la cible et s'élève à 912 450 €. La totalité de la part variable de la rémunération due au titre de l'exercice 2022 sera payée en 2023 après approbation des comptes par l'Assemblée Générale des Actionnaires, étant précisé que son versement est conditionné à l'approbation par une Assemblée Générale des éléments de rémunération versés au cours ou attribués au titre de 2022 à M. François Jackow en sa qualité de Directeur Général. |
| Il n’existe pas de mécanisme de rémunération variable annuelle différée, de rémunération variable pluriannuelle ou de rémunération exceptionnelle. | |
