Brochure Avis de convocation 2023

1.2. MISE EN ŒUVRE POUR LA DÉTERMINATION DE LA RÉMUNÉRATION 2023 DU DIRECTEUR GÉNÉRAL

Le positionnement de la rémunération du Directeur Général avait été élaboré sur la base d'une étude approfondie des pratiques de place, incluant un benchmark des rémunérations au sein des groupes ayant un mode de gouvernance dissocié au sein du CAC 40, avec l'aide d'un cabinet extérieur, sur la base des données publiques disponibles. Le Conseil, sur recommandation du Comité des rémunérations, a décidé de maintenir pour 2023 le niveau de rémunération du Directeur Général à l'identique de 2022, la rémunération définie présentant les caractéristiques de compétitivité et de comparabilité nécessaires.

• La rémunération fixe annuelle s'élèvera pour M. François Jackow à un montant annuel de 1 100 000 euros.
• La rémunération variable 2023 de M. François Jackow s'établit comme suit :

La part fixe représente ainsi environ 27 % et la part variable 32 % de la rémunération totale cible (LTI compris), et la rémunération variable cible représente 80 % de la part variable maximum.

• Éléments de rémunération long terme (LTI) : M. François Jackow se verra attribuer, au titre de son mandat de Directeur Général, pour l’exercice 2023, des actions de performance à hauteur de 1 650 000 euros (sur la base d’une valorisation IFRS).
• Les avantages en nature comprennent l’usage d’une voiture de fonction ainsi que les cotisations pour la garantie sociale des dirigeants d’entreprise.
• Régime de prévoyance et frais de santé : M. François Jackow bénéficiera du régime de prévoyance complémentaire et du régime de frais de santé couvrant l'ensemble du personnel.
• Engagements de long terme : M. François Jackow bénéficiera de régimes de retraite supplémentaire institués par L’Air Liquide S.A. : un contrat collectif d'assurance de retraite à adhésion individuelle et facultative (soumis à conditions de performance⁽¹⁾), un régime de retraite à cotisations définies « cadres dirigeants » et un régime de retraite à cotisations définies (PERO) applicable à l'ensemble des salariés et dirigeants mandataires sociaux.
• Engagements liés à la cessation des fonctions :
  • M. François Jackow pourra bénéficier d'une indemnité de cessation des fonctions, encadrée par des conditions de déclenchement très strictes. Le versement de cette indemnité est soumis à des conditions de performance calculées sur trois ans et basées sur l'écart entre le ROCE et le WACC. Le montant de l'indemnité de départ est fixé à 24 mois de rémunération brute fixe et variable annuelle et diminue progressivement à l'approche de la date à laquelle M. François Jackow, en qualité de Directeur Général, sera atteint par la limite d'âge statutaire.
  • M. François Jackow pourra bénéficier d'une indemnité en contrepartie d’un engagement de non-concurrence d'une durée de deux ans à compter de la date de cessation de son mandat. Le montant de cette indemnité serait égal à un an de rémunération annuelle brute, fixe et variable, perçue par le Directeur Général (hors les sommes perçues au titre de la rémunération variable de long terme), le cumul de l'indemnité de départ et de l'indemnité de non-concurrence étant plafonné à deux ans de rémunération brute fixe et variable annuelle.