Brochure Avis de convocation 2024

Assemblée Générale Mixte

Pour Tous
Pour nos collaborateurs et nos communautés

Objectifs :

D'ici 2025, 35 % de femmes parmi nos ingénieurs et cadres

En 2023, plans d'action renforcés dans toutes les géographies pour atteindre l'objectif 2025

Ce schéma met en évidence l'objectif selon lequel d'ici à 2025, la proportion de femmes parmi les ingénieurs et cadres doit atteindre 35 %.  En 2023, plans d'action renforcés dans toutes les géographies pour atteindre l'objectif 2025.  2021 : 31 % 2022 : 31,5 %  2023 : 32 %  2025 : 35 %.

D'ici 2025, proposer à 100 % de nos collaborateurs une couverture sociale de base commune incluant une prévoyance, une couverture santé et 14 semaines minimum de congé maternité payé

Ce schéma montre que d'ici à 2025, l'objectif est de fournir à 100 % des collaborateurs une couverture sociale de base comprenant une prévoyance, une couverture santé et un minimum de 14 semaines de congé maternité rémunéré.  2021 : 34 %  2022 : 42 %  2023 : 78 %  2025 : 100 %.

D'ici 2025, donner accès à 100 % de nos collaborateurs à des opportunités de volontariat dans le cadre du programme Citizen at Work

Ce schéma met en évidence l'objectif visant à permettre à 100 % des collaborateurs d'avoir accès à des opportunités de volontariat dans le cadre du programme Citizen at Work d'ici 2025.  2021 : Phase pilote  2022 : 43 %  2023 : 73 %  2025 : 100 %.
Autres réalisations clés en 2023 :
Sécurité

1Taux de fréquence des accidents de travail avec arrêt Nombre d’accidents avec au moins un jour d’arrêt par million d’heures travaillées.

La Fondation Air Liquide

(1) Nombre d’accidents avec au moins un jour d’arrêt par million d’heures travaillées.