| Commentaires | |
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| Rémunération fixe |
Montant : 1 100 000 € Conformément à la politique de rémunération établie par le Conseil d’Administration du 15 février 2023 et approuvée par l'Assemblée Générale des Actionnaires du 3 mai 2023, la part fixe a été déterminée en tenant compte du niveau de responsabilités, de l'expérience dans la fonction de Direction et des pratiques de marché. |
| Rémunération variable annuelle |
Montant : 1 471 067 € La part variable cible est égale à 120 % de la part fixe. La part variable est limitée à 150 % de la part fixe. La part variable cible est liée en 2023 :
Appréciation pour 2023 : Les objectifs des critères quantifiables ont été réalisés à 94,7 %. Le montant de la part variable au titre des critères financiers s'établit comme suit :
Le montant de la part variable au titre des critères personnels s'établit comme suit :
Le montant de la part variable au titre des objectifs personnels s'élève ainsi à 39,0 % de la rémunération fixe, représentant 108,3 % de la rémunération cible pour les objectifs personnels. Au total, le montant de la part variable est donc supérieur à la cible et s'élève à 1 471 067 €. La totalité de la part variable de la rémunération due au titre de l'exercice 2023 sera payée en 2024 après approbation des comptes par l'Assemblée Générale des Actionnaires, étant précisé que son versement est conditionné à l'approbation par une Assemblée Générale des éléments de rémunération versés au cours ou attribués au titre de 2023 à M. François Jackow en sa qualité de Directeur Général. |
| Il n’existe pas de mécanisme de rémunération variable annuelle différée, de rémunération variable pluriannuelle ou de rémunération exceptionnelle. | |
