Brochure Avis de convocation 2025

1. Panorama et performance du groupe en 2024

Pour Tous

POUR NOS COLLABORATEURS ET NOS COMMUNAUTÉS

D’ici 2025, 35 % de femmes parmi les ingénieurs et cadres

Ce graphique présente l’évolution de la part de femmes parmi les ingénieurs et cadres. Objectif : 35 % de femmes parmi les ingénieurs et cadres d’ici 2025. Progression : 31 % en 2021. 31,5 % en 2022. 32 % en 2023. 33 % en 2024.

D’ici 2025, donner accès à 100 % de nos collaborateurs à des opportunités de bénévolat dans le cadre du programme «Citizen at Work»

Objectif : D’ici 2025, 100 % des collaborateurs doivent avoir accès à des opportunités de bénévolat via le programme Citizen at Work. Progression : Phase pilote en 2021. 43 % en 2022. 73 % en 2023. 87 % en 2024.

D’ici 2025, proposer à 100 % de nos collaborateurs une couverture sociale de base commune incluant une prévoyance, une couverture santé et 14 semaines minimum de congé maternité payé

Objectif atteint avec un an d'avance
Ce graphique souligne l’atteinte anticipée d’un objectif social ambitieux. Objectif : Proposer à 100 % des collaborateurs une couverture sociale de base commune incluant : Prévoyance. Couverture santé. 14 semaines minimum de congé maternité payé. Évolution : 34 % en 2021. 42 % en 2022. 78 % en 2023. 100 % atteint dès 2024.
Sécurité

0,7 Taux de fréquence des accidents avec arrêt à un niveau historiquement bas1

Fondation Air Liquide

Soutient depuis plus de 15 ans

des projets dans 3 domaines :

  • Recherche en santé respiratoire
  • Insertion professionnelle, en particulier à travers des métiers techniques
  • Actions locales de solidarité

(1) Nombre d’accidents avec au moins un jour d’arrêt par million d’heures travaillées – salariés Air Liquide et sous-traitants.