Invitation to our general meeting 2025

1. Highlights and Performance of the group in 2024

For All

FOR OUR EMPLOYEES AND COMMUNITIES

By 2025,  35% women among the Manager and Professional population,

Ce graphique présente l’évolution de la part de femmes parmi les ingénieurs et cadres. Objectif : 35 % de femmes parmi les ingénieurs et cadres d’ici 2025. Progression : 31 % en 2021. 31,5 % en 2022. 32 % en 2023. 33 % en 2024.

By 2025, 100% of employees will have access to volunteering opportunities through the Citizen at Work program

Objectif : D’ici 2025, 100 % des collaborateurs doivent avoir accès à des opportunités de bénévolat via le programme Citizen at Work. Progression : Phase pilote en 2021. 43 % en 2022. 73 % en 2023. 87 % en 2024.

By 2025, 100% of employees will have a common basis of care coverage, including death and disability benefits, health coverage and a minimum14 weeks of paid maternity leave

Objective reached one year in
advance
Ce graphique souligne l’atteinte anticipée d’un objectif social ambitieux. Objectif : Proposer à 100 % des collaborateurs une couverture sociale de base commune incluant : Prévoyance. Couverture santé. 14 semaines minimum de congé maternité payé. Évolution : 34 % en 2021. 42 % en 2022. 78 % en 2023. 100 % atteint dès 2024.
Safety

0.7 Lost-Time Accident Frequency Rate, reaching a historically low level1

Air Liquide Foundation

Has been supporting for 15 years

focusing on 3 areas :

  • Respiratory health research
  • Professional integration
  • Solidarity

(1) Number of accidents with at least one day’s absence from work per million hours worked, involving Group employees and temporary workers.