Livret de l’Actionnaire 2022

Comment Air Liquide renforce-t-il l’engagement des collaborateurs envers l’entreprise ?

Nos collaborateurs sont la première richesse du Groupe. Nous les aidons à grandir et à développer pleinement leur potentiel dans le cadre de notre programme « BeActEngage ». Ce programme repose sur le dialogue et la collaboration.

Quelles sont les initiatives dont vous êtes le plus fière ?

Nous avons lancé des actions dans de nombreux domaines : la sécurité, le développement, la collaboration, l’inclusion, la diversité, la santé, le bien-être ou encore la responsabilité sociale. Pour cela, nous avons tenu compte des attentes des collaborateurs et les avons impliqués dans la mise en œuvre de ces programmes. Par exemple, nous avons créé un Comité de la diversité, ainsi que le programme « Give an UP to your CV⁽¹⁾ » afin d’encourager l’inclusion des personnes en situation de handicap dans les équipes. Je suis également très fière de notre projet « CuidAR », un programme de bien-être axé sur la santé mentale, physique et émotionnelle.

Quel impact ont eu ces initiatives sur l’engagement des collaborateurs ?

Leur impact transparaît très nettement dans les conclusions de nos enquêtes de satisfaction. « My Voice », le programme du Groupe qui mesure l’engagement des collaborateurs, montre que notre indice a augmenté de plusieurs points entre 2020 et 2021.