RAPPORT ANNUEL 2020

NOTRE CONTRIBUTION ET NOS INDICATEURS

SÉCURITÉ POUR TOUS NOS COLLABORATEURS ET NOS PARTIES PRENANTES

La sécurité est une valeur fondamentale d’Air Liquide et fait partie intégrante de l’excellence opérationnelle et de la culture de l’entreprise. Le Groupe s’engage à réduire de façon significative l’exposition de ses collaborateurs, clients, sous-traitants, fournisseurs et communautés locales aux risques professionnels et industriels. En 2020, le taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt au sein du Groupe⁽¹⁾ est de 0,9 (contre 1,2 en 2019). Il s’agit du taux de fréquence le plus bas depuis 20 ans.

Sécurité : une ambition
« zéro accident »

LA DIVERSITÉ COMME SOURCE DE PERFORMANCE

Chez Air Liquide, la diversité est source de dynamisme, de créativité et de performance. Un environnement de travail inclusif, composé de collaborateurs de nationalités et d’âges différents, et d’expériences diverses, est une force pour la réussite du Groupe. Grâce à l’énergie et à l’inventivité de ses équipes, Air Liquide imagine sans cesse de nouvelles pratiques et développe, pour ses clients et ses patients, des solutions innovantes et performantes. Nous sommes convaincus que le Groupe peut accroître son impact positif sur la société en donnant à chaque collaborateur l’opportunité de se développer pour faire la différence.

NOUS VISONS UN OBJECTIF DE 35 %
de femmes Ingénieurs et Cadres d’ici 2025. Afin de promouvoir la diversité et une culture plus inclusive, Air Liquide encourage toutes ses entités à développer des initiatives locales afin que la composition de leurs équipes reflète l’environnement dans lequel elles opèrent.

UNE COUVERTURE SOCIALE DE BASE COMMUNE POUR TOUS LES COLLABORATEURS

Présent dans 78 pays avec une pluralité de cultures, Air Liquide gère des situations contrastées en matière de couverture sociale pour ses collaborateurs. En tant qu’employeur responsable, le Groupe s’engage à offrir une couverture sociale de base commune à tous ses collaborateurs.

NOUS NOUS ENGAGEONS À PROPOSER À 100 %
de nos collaborateurs d’ici 2025 une couverture sociale de base commune incluant une prévoyance, une couverture santé et de nouvelles mesures en faveur du congé maternité.

ENCOURAGER L’ENGAGEMENT DES COLLABORATEURS DANS LES INITIATIVES LOCALES

Chacun de nos 64 500 collaborateurs a l’opportunité de soutenir les communautés locales. Parce que nous avons confiance en eux, nous leur donnons la possibilité de participer, à leur échelle, à des initiatives locales.

Nous offrons la possibilité aux collaborateurs de consacrer du temps à un projet ou à une mission, en lien avec les objectifs de développement durable du Groupe, dans leurs communautés locales.

(1) Nombre d’accidents entraînant au moins un jour d’arrêt par million d’heures travaillées par les collaborateurs du Groupe.