Plus de mixité dans les STEM
Vision
De Marie Curie, pionnière de la radioactivité, au Dr Katalin Karikó, qui a co-développé la technologie des vaccins contre le Covid-19, les femmes sont à l’origine de réalisations majeures dans les domaines des Sciences, de la Technologie, de l’Ingénierie et des Mathématiques (STIM ou STEM en anglais). Dans ce domaine, les femmes apportent de nouvelles perspectives et des approches différenciées pour résoudre les problèmes. À cela s’ajoute, une combinaison unique de compétences qui renforcent la créativité et stimulent le progrès dans les sciences et les technologies.
Air Liquide s’engage à promouvoir toujours plus de femmes dans les fonctions opérationnelles comme managériales. Le Groupe s’est ainsi fixé pour objectif d’atteindre 35 % de femmes ingénieurs et cadres d’ici fin 2025. Un objectif qui requiert un environnement où elles auront autant de chances de rejoindre le Groupe et d’y rester que leurs collègues masculins. Air Liquide s’engage ainsi à recruter plus de femmes dans ses rangs en multipliant les initiatives.
« Le message le plus important n’est pas vous êtes ici parce que vous êtes une femme mais bien vous êtes ici parce que vous êtes excellente dans ce que vous faites. »
32 % de femmes ingénieurs et cadres au sein du Groupe en 2023, avec l’objectif d’atteindre 35 % d’ici 2025
Action
Le programme « Women in TCL(1) » d’Air Liquide est une initiative qui permet aux collaboratrices travaillant dans les domaines techniques d’acquérir plus d’expertise et de visibilité. Sa pierre angulaire : un système de mentorat facilitant le partage de connaissances et le développement des compétences entre les collaboratrices et leurs mentors.
Un autre programme, « MORE », vise à favoriser la diversité au sein des équipes Innovation du Groupe. Lancé en 2023, il s’articule autour de trois grandes actions : recruter autant de femmes que d’hommes, promouvoir le parrainage de profils féminins externes au Groupe, et mettre en place des initiatives pour accompagner les femmes en début de carrière dans leur développement professionnel et faciliter l’accès à leur premier poste de manager.
Par ailleurs, le Groupe recrute activement des femmes en mettant en place diverses initiatives au sein des entités dans le monde. Par exemple, il collabore avec des universités pour attirer les femmes, lutter contre les stéréotypes, ou mettre en lumière des opportunités de carrières et cultiver un vivier de futures candidates.
Plus spécifiquement en Pologne, il a lancé une campagne pour lever les préjugés sexistes et promouvoir une culture plus inclusive. En Allemagne, une campagne de recrutement utilisant un langage non genré et de nouveaux canaux de recrutement, a permis une augmentation de 15 % des candidatures féminines. Une initiative qui sera appliquée dans d’autres entités du Groupe.
Partout dans le monde le message est le même : les femmes dans le domaine des STEM sont reconnues, respectées et trouveront chez Air Liquide un environnement inspirant pour exprimer leur talent.
Reconnaître l’expertise technique
Air Liquide a fêté en 2023 les 20 ans de son programme TCL(1). Depuis sa création, ses membres, au nombre de 4 500 aujourd’hui, n’ont cessé d’innover, permettant au Groupe de proposer des solutions nouvelles à ses clients. Ce réseau dynamique continue de croître chaque année, soulignant le développement des collaborateurs dans les domaines techniques.
(1) Femmes dans la TCL (Leaders de la communauté technique).