BeActEngage, un cadre de référence pour une culture commune
Dans un monde en constante mutation, où les défis s’entremêlent et où les modes de travail évoluent, il est crucial d'offrir à nos collaborateurs un environnement à la fois sûr, structuré et motivant. Un tel environnement permet de donner un cadre, de favoriser l'engagement et de stimuler l'innovation, tout en cultivant l’écoute et le dialogue. Dans cet esprit, le référentiel d'Air Liquide BeActEngage, créé par et pour ses collaborateurs, les fédère autour d’une culture commune, qui s’articule autour de trois piliers :
- Be (Être) - Incarner nos valeurs cardinales : la sécurité, l’éthique et une performance durable qui ont toujours été et resteront les fondements du Groupe ;
- Act (Agir) - Agir avec responsabilité et agilité pour atteindre des résultats concrets ;
- Engage (Engager) - Fédérer en inspirant et en développant les talents, en encourageant chacun à s'exprimer et à contribuer activement à la réussite individuelle et collective.
Dans un monde en mouvement, cette approche offre un cadre de référence clair et partagé par tous au sein d’Air Liquide.
MY VOICE, L'ENQUÊTE ANNUELLE QUI DONNE LA PAROLE À TOUS LES COLLABORATEURS
Au cœur de la stratégie de performance durable d'Air Liquide, l'écoute et le dialogue sont clés pour améliorer l'expérience et l'engagement des collaborateurs. L'enquête My Voice permet de recueillir tous les ans leurs avis pour mieux comprendre leurs attentes et identifier des actions à mettre en place, à tous les niveaux de l’entreprise. Cette attention portée à l'expérience collaborateur est un facteur clé de fidélisation, d'épanouissement mais aussi de progrès continu pour l’entreprise. My Voice contribue ainsi à la performance collective, au service d'une ambition : des collaborateurs engagés pour des clients satisfaits.
80+*
Les items Sécurité, Respect, Inclusion et Confiance managériale affichent des scores très élevés depuis plusieurs années, constituant un socle solide sur lequel le Groupe s’appuie pour progresser.
* Scores sur 100. L'étude d'engagement annuelle My Voice a été réalisée auprès de l’ensemble des collaborateurs en octobre 2024.