Je suis ingénieure et j'ai ma place chez Air Liquide.
Mon expérience y est enrichissante, avec de belles opportunités d'évolution de carrière. J'encourage toutes les femmes du Groupe à poursuivre ce qu'elles veulent faire, quels que soient les obstacles. Il y a tellement de force, de courage et de talent en nous. Tentez votre chance et surprenez-vous, vous ne saurez jamais ce que vous pouvez accomplir tant que vous n'aurez pas essayé. Appuyez-vous sur vos forces et poursuivez vos objectifs avec confiance.
Une couverture sociale pour tous nos collaborateurs
Présent dans 60 pays, Air Liquide gère des situations contrastées en matière de couverture sociale pour ses collaborateurs. Pour offrir les mêmes conditions à tous, quelles que soient les obligations légales en vigueur localement, le Groupe s’est engagé à proposer à 100 % de ses collaborateurs d’ici 2025 une couverture sociale de base commune incluant une prévoyance, une couverture santé et un congé maternité payé de 14 semaines minimum. En 2023, la part des collaborateurs bénéficiant de cette couverture sociale de base commune a atteint 78 %, pour grimper à 100 % en 2024. Dans certaines géographies, ce dispositif fait bouger les lignes. De l'Amérique latine à l'Indonésie, en passant par les États-Unis ou encore l'Allemagne par exemple, où les bénéfices sociaux sont très hétérogènes, proposer une couverture sociale identique partout et pour tous les métiers permet de renforcer l’attractivité d’Air Liquide.
100 % des collaborateurs d’Air Liquide peuvent bénéficier d’une couverture sociale de base commune
Objectif atteint avec un an d'avance 
Un engagement
au-delà de nos murs
À travers sa Fondation, Air Liquide soutient depuis plus de quinze ans des projets de recherche fondamentale en santé respiratoire, de solidarité et d'insertion professionnelle, notamment dans les métiers techniques. En s’appuyant sur les forces du Groupe – son expertise, ses équipes et son ancrage local – la Fondation a pour mission de relever des défis de société sur lesquels son intervention est légitime et utile à la société. À titre individuel, les salariés du Groupe peuvent participer à des projets sociaux ou sociétaux, sur leur temps de travail, grâce au programme Citizen at Work, créé en 2022, qui permet désormais à 87 % de nos collaborateurs d’avoir accès à des opportunités de volontariat.
87 % des collaborateurs ont accès au programme Citizen at Work